Отраслевое соглашение между министерством здравоохранения и профсоюзом

+ Дата публикации: - 10.09.2017 - 1231 Просмотров

"Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных автономных казенных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2017 - 2019 годы" утв. Принять отраслевое тарифное Соглашение между Министерством здравоохранения Московской области и Московской областной организацией профсоюза. Калининградское региональное отраслевое Соглашение. Татарским республиканским комитетом профсоюза работников.

Соглашения работодатели имеют право привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для выполнения данными работниками сверхурочной работы в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, или (с их согласия) работы по совместительству, оформленной по отдельному трудовому договору. Порядок привлечения работников к работе в выходные, нерабочие праздничные дни регламентируется трудовым законодательством, как и порядок установления продолжительности рабочего времени при работе ночью.

Про ежегодные оплачиваемые отпуска скажем лишь то, что предоставляются они на общих основаниях в соответствии с утвержденным графиком отпусков, а п. Соглашения гарантировано право на такой отпуск работникам, имеющим детей-инвалидов, в удобное для них время. А вот дополнительным отпускам уделим особое внимание. Приказа Минздрава РФ N 225, Минобороны РФ N 194, МВД РФ N 363, Минюста РФ N 126, Минобразования РФ N 2330, Минсельхоза РФ N 777, ФПС РФ N 292 от 30.

Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.

Проекты по теме:

За непрерывный стаж работы (свыше трех лет) - продолжительностью три дня. За наличие ученой степени доктора наук - продолжительностью 48 рабочих дней, кандидата наук - 36 рабочих дней в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12. За работу в районах Крайнего Севера - продолжительностью 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней, в остальных районах Крайнего Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - восемь календарных дней (п. Соглашения работодателям предоставлено право помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных трудовым законодательством, предоставлять работникам иные дополнительные оплачиваемые отпуска, размер и порядок оплаты которых определяются коллективным договором.

В разделе V Соглашения установлены обязанности работодателя в части содействия занятости и повышению квалификации работников. Например, для соблюдения норм трудового законодательства в части предоставления гарантий высвобождаемым работникам и соблюдения сроков уведомления о таких действиях профсоюзных иных органов определены критерии массовости высвобождения работников, поскольку в силу ст. И более человек в течение 90 дней. Выплату единовременного пособия в случае высвобождения работника за два года (и менее) до наступления пенсионного возраста и др.

Проекты по теме:

Работодатели должны предоставлять время для поиска работы сотруднику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников или штата. Продолжительность этого времени определяется соглашением, заключенным с работодателем, или коллективным договором (п. В разделе VII Соглашения сказано, что в силу ч. ТК РФ работодатели отчисляют денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу до 0,2% поступлений от оказания (выполнения) учреждением услуг (работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к основным видам его деятельности, которые предоставляются физическим и юридическим лицам на платной основе, а также от иной приносящей доход деятельности.

Условия и порядок расходования указанных средств определяются в коллективном договоре. На оплату летнего и зимнего отдыха детей работников. На выплату семье умершего (погибшего) работника в случае смерти, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, единовременного пособия в размере, предусмотренном на эти цели коллективным договором. VIII Соглашения определены гарантии социально-экономических и трудовых прав молодых работников и учащейся молодежи. В целях предоставления таких гарантий молодыми работниками считаются граждане в возрасте не старше 35 лет.

Найти необходимую информацию на карте Петербурга

Минздрав рекомендует работодателям при наличии средств от иной приносящей доход деятельности устанавливать дополнительные гарантии и компенсации работникам. Осуществлять профессиональную подготовку и повышение квалификации женщин, вышедших из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, в течение первого года работы из числа молодых работников. Работодатели совместно с первичными профсоюзными организациями могут решать вопрос о выделении средств на строительство общежитий их капитальный ремонт (совместно с Советом ректоров медицинских и фармацевтических высших учебных заведений России).

Также предусмотрена возможность установления именных стипендий за отличную успеваемость, поощрения молодых работников за достижение высоких показателей в труде и активное участие в деятельности первичной профсоюзной организации, проведения конкурсов профессионального мастерства и спартакиад (п.

образец заявления в фонд капитального ремонта

В заключение отметим, что Минздрав и Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации предложили работодателям - учреждениям, подведомственным Минздраву, не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему. ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в Роструд мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования данного предложения.

Как показывают многочисленные проведённые медицинские исследования, что свободное разовое дыхание высокой концентрацией кислорода в течение короткого времени не вызывает серьезных функциональных изменений в организма человека. Ситуация, когда у участников ДТП отсутствует полис ОСАГО по-прежнему не редкость. Во все века чесотка была одним из самых распространенных заболеваний. Она встречалась так часто, причем в сочетании с тяжелыми соматическими заболеваниями, что до XIX в.

Мы сотрудничаем с:

Министерство здравоохранения Тверской области ул. Тверь, (4822), (факс) Тверская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ ул.

справка о педагогических и научных работниках образец заполнения

Настоящее отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено на региональном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тверской области с целью определения согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально - экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Тверской области. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования в сфере здравоохранения и связанных с ними экономических отношений.

Соглашение содержит взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, режимов труда и отдыха, содействия занятости, повышения квалификации работников, условий и охраны труда, мер социальной поддержки, гарантий и компенсаций, гарантий социально-экономических и трудовых прав молодых работников и учащейся молодежи, развития социального партнерства, обеспечения гарантий прав Профсоюза в сфере создания условий для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций.

Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в государственных бюджетных и казенных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Тверской области (именуемых далее - Учреждения), трудовых договоров с работниками учреждений и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров Сторонами Соглашения (именуемым далее - Стороны) являются: - работодатели учреждений в лице их полномочного представителя - Министерства здравоохранения Тверской области (именуемого далее - Министерство), действующего на основании Положения о Министерстве здравоохранения Тверской области, утвержденного постановлением Правительства Тверской области от пп, - работники учреждений (именуемые далее - работники учреждений), в лице их полномочного представителя - Тверской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ (именуемого далее Профсоюз), действующего на основании Устава, утвержденного Учредительным съездом 6 июня 1990 года) Соглашение распространяется на работодателей учреждений, имеющих первичные организации Профсоюза, работников - членов Профсоюза, а также на работников - не членов Профсоюза, которые уполномочили профком учреждения представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателями по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами.

форма акта сдачи приёмки выполненных работ

Работодатели учреждений и выборный орган первичной профсоюзной организации могут заключать иные соглашения в соответствии с частью 10 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации на представление их интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Стороны договорились о том, что: В коллективные договоры учреждений не допускается включение положений, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

В коллективном договоре учреждения с учетом особенностей его деятельности, финансовых возможностей могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тверской области, настоящим Соглашением Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах (по включению, изменению соглашений и коллективных договоров или неправомерно отказывающиеся от их подписания), а также лица, не предоставившие информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, нарушившие или не выполняющие обязательства, предусмотренные соглашениями и коллективными договорами, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения изменения в него на основе взаимной договоренности.

При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с законодательством РФ и настоящим Соглашением. Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом, который является неотъемлемой частью Соглашения и доводится до сведения работодателей, организаций Профсоюза и работников учреждений В случае принятия органами государственной власти решений, улучшающих положение работников учреждений по сравнению с Соглашением, действующими являются данные решения Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Правопреемникам и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение Министерство доводит текст Соглашения до учреждений, а Профсоюз - до первичных организаций Профсоюза Соглашение вступает в силу с 01 января 2015 года и действует по 31 декабря 2017 года. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее 1 октября 2017 года. В случае если ни одна из сторон до 1 октября 2017 года не заявила о начале переговоров по разработке и заключению нового Соглашения, настоящее Соглашение считается продленным до 31 декабря 2020 года По вопросам заключения и реализации настоящего Соглашения руководствоваться Положением об отраслевой комиссии по заключению и реализации Соглашения между Министерством здравоохранения Тверской области и Тверской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ по регулированию социально - трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на годы Созданную на равноправной основе отраслевую комиссию по подготовке проекта Соглашения и его заключению наделить полномочиями внесения в него дополнений изменений, урегулирования возникающих разногласий и обеспечения постоянного контроля за ходом выполнения Соглашения (далее - Областная отраслевая комиссия по регулированию социально - трудовых отношений).

Разработать план мероприятий по реализации Соглашения. Не реже одного раза в год Областная отраслевая комиссия по регулированию социально - трудовых отношений подводит итоги его выполнения. Отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются по предложению одной из сторон на совместном заседании коллегии Министерства здравоохранения и президиума обкома Профсоюза С письменного согласия сторон к Соглашению могут быть присоединены учреждения, ранее не уполномочившие стороны на его заключение Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители Сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса. Обязательства сторон Соглашения их представителей 2. Социально - экономического положения работников учреждений (включая оздоровление), Министерство и Профсоюз договорились: В рамках действующего законодательства и предоставленных полномочий осуществлять контроль за соблюдением в учреждениях трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соблюдение норм охраны труда и правил техники безопасности Способствовать повышению квалификации работников учреждений и качества медицинских услуг, результативности деятельности учреждений, конкурентоспособности работников на рынке труда Участвовать в деятельности постоянно действующих органов социального партнерства на региональном, отраслевом и территориальном уровнях Принимать участие в организации, подготовке и проведении семинаров по охране труда и технике безопасности, оплате труда, трудовому и пенсионному законодательству, по вопросам социального и медицинского страхования, а также конкурсов профессионального мастерства Проводить совместную работу по разработке и реализации проектов областных программ перспективного развития отрасли Проводить областные конкурсы профессионального мастерства по профессиям «Медицинская сестра», «Лучший врач года».

По представлению оргкомитета победители областных конкурсов профессионального мастерства могут быть представлены к награждению почетными званиями «Заслуженный работник здравоохранения РФ», «Заслуженный врач Российской Федерации», нагрудным знаком «Отличник здравоохранения», а также могут быть представлены к досрочной аттестации на присвоение более высокой квалификационной категории Учитывать мнение Профсоюза при выдвижении руководителей учреждений на присвоение государственных и отраслевых наград, а также почетных званий При принятии решений о высвобождении в связи с ликвидацией и реорганизацией учреждений, сокращением численности или штата работников руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации при проведении отбора кандидатур работников, подлежащих высвобождению, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе с учетом гарантий, предусмотренных статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

Найти необходимую информацию на карте Петербурга

От 15% общей численности и больше в течение 60 календарных дней при численности работающих 100 и более человек При увольнении руководителя учреждения члена профсоюза работников здравоохранения РФ по статье 81 или статье 278 Трудового кодекса Российской Федерации Министерство учитывает мотивированное мнение Профсоюза При привлечении к дисциплинарной ответственности руководителей учреждений, являющихся членами областного комитета Профсоюза, его президиума учитывать мотивированное мнение Профсоюза Министерство: В рамках действующего законодательства и предоставленных полномочий осуществляет финансовое обеспечение деятельности учреждений Организует работу по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации работников, обучению их вторым профессиям в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тверской области, на условиях и в порядке, которые определяются коллективными договорами.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения профкома в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов Проводит аттестацию работников, обеспечивает участие представителей Профсоюза в работе аттестационных комиссий Министерства при аттестации врачей, медицинских работников со средним профессиональным образованием В силу части 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при принятии решения о сокращении численности или штата работников учреждений о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.

Трудового кодекса Российской Федерации уведомить Профсоюз в письменной форме не позднее, чем за два месяца (а при массовом увольнении - не позднее, чем за три месяца) до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом началом проведения соответствующих мероприятий считается дата направления письменного предупреждения работникам об увольнении в связи с сокращением численности или штата (ч. ТК РФ) Предоставляет возможность представителям Профсоюза принимать участие в работе коллегий, совещаниях, межведомственных комиссиях и других мероприятиях Направляет в Профсоюз проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально - трудовые права работников.

Указанные нормативные правовые акты принимаются с учетом мнения Профсоюза.

Рассматривает обращения, письма и предложения Профсоюза в адрес Министерства и направляет в адрес Профсоюза письменный ответ в установленные законом сроки Размещает на сайте Министерства баннер - ссылку на сайт Тверской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ как своего социального партнера; оказывает содействие первичным профсоюзным организациям учреждений по размещению своей информации на интернет - сайтах учреждений Профсоюз: Обеспечивает представительство и защиту социально - трудовых прав интересов работников учреждений Оказывает работникам учреждений и первичным организациям профсоюза учреждений помощь в вопросах применения трудового законодательства, заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров Участвует в осуществлении общественного контроля за соблюдением требований действующего законодательства в издаваемых нормативных актах в части защиты трудовых прав работников Обращается в региональные органы законодательной исполнительной власти с предложениями о принятии нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально - трудовых, профессиональных прав интересов работников Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства иных нормативных актов, затрагивающих социально трудовые права работников; проводит тематические плановые проверки в учреждения, а также внеплановые проверки по обращениям медицинских работников членов Профсоюза Контролирует соблюдение работодателем безопасных условий труда работников учреждений Направляет мотивированное мнение по пунктам 2.

Тверской области, в 2015 году» и межотраслевым соглашением между Министерством образования Тверской области и Министерством здравоохранения Тверской области от года Предоставляет Профсоюзу по его запросам: «Сведения о численности и заработной плате работников» (форма федерального статистического наблюдения П-4); «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» (форма федерального статистического наблюдения 3-Ф). Развитие социального партнерства и гарантии профсоюзной деятельности 3. Организовывать обучение председателей первичных организаций Профсоюза Обеспечивать участие своих представителей в заседаниях комиссий и рабочих групп, в состав которых они входят, в том числе в 2-х уровневых комиссиях по распределению стимулирующих выплат Оказывать первичным профсоюзным организациям организационно - методическую, правовую, финансовую помощь в соответствии с Уставом Профсоюза и решениями соответствующих профсоюзных органов.

Профсоюза, ежемесячно бесплатно перечислять на счет первичной профсоюзной организации и (или) на счет обкома Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в размере, установленном Пленумом обкома профсоюза. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств Обеспечить доступ представителям Профсоюза в учреждения в целях осуществления контроля за соблюдением учреждениями требованиями действующего законодательства Руководителям, их заместителям, членам выборного профсоюзного органа, не освобожденным от основной работы, сохранять средний заработок на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом.

Условия освобождения и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором Не подвергать дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу руководителя первичной организации Профсоюза или его заместителя без учета мотивированного мнения обкома Профсоюза в период действия их полномочий, а также в течение двух лет после прекращения полномочий. Членов Профсоюза не подвергать дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу без учета мотивированного мнения профкома. Профсоюза работников здравоохранения за консультацией по вопросам, связанным с заключением изменением эффективного контракта, а также для проверки соответствия его положений требованиям трудового законодательства; Внеочередное оказание бесплатной медицинской помощи в государственных медицинских организациях Тверской области, в том числе и после выхода на пенсию, в объемах, установленных Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам на территории Тверской области медицинской помощи.

Стороны договорились: Совершенствовать целевые показатели эффективности деятельности учреждений для определения размера стимулирующих выплат и премии Участвовать в совместной разработке проектов нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда работников учреждений Осуществлять постоянный контроль за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы, перечислением социальных страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды. Планом мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Тверской области», утвержденным распоряжением Правительства Тверской области от рп Работодатели обязаны: Вносить изменения и дополнения в локальные акты в части оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Производить оплату труда работников в соответствии с Положением об оплате труда учреждения, утвержденным с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Обеспечивать необходимый уровень дифференциации размеров заработной платы работников с учетом сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, уровня образования и квалификации работников Обеспечить своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выходных пособий и других выплат, причитающихся работнику Создавать тарификационные комиссии и комиссии по распределению выплат стимулирующего характера в соответствии с законодательством, включать в состав комиссии председателя первичной профсоюзной организации учреждения либо иного представителя первичной профсоюзной организации, делегированного в состав комиссии профкомом При выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома Выплачивать заработную плату работнику в месте выполнения им работы либо перечислять на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором Создавать условия для оплаты труда на основе «эффективного контракта» с работниками в зависимости от результатов и качества их труда, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений, повышения качества оказываемых услуг.

Осуществлять контроль за работой по ликвидации задолженности по заработной плате и уплате социальных страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды Осуществлять контроль за выполнением положений коллективных договоров организаций, в частности положений по оплате труда, обязательств по росту заработной платы, ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с законодательством РФ Предоставлять бесплатную консультационную и правовую помощь первичным профсоюзным организациям, членам Профсоюза.

Рабочее время и время отдыха Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что: 5. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников учреждений определяются законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждений, графиками сменности. Правила внутреннего трудового распорядка и графики сменности утверждаются с учетом мнения профкома Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (статья 350 Трудового кодекса РФ) Для медицинских работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» иными нормативными правовыми актами Рабочее время водителей учреждений регламентируется приказом Министерства транспорта Российской Федерации от «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» Рабочее время педагогических работников, работников культуры и социальной защиты регламентируется в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с действующим законодательством Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами Для работников в возрасте до 16 лет и работников, являющихся инвалидами первой или второй группы, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю.

В порядке, установленном коллективным договором, допускается работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а именно: сверхурочная работа; работа на условиях ненормированного рабочего дня. Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором В течение рабочего дня (смены) работодатель предоставляет работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут. Время предоставляемого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В рабочее время указанные перерывы не включаются. На тех работах, где по условиям труда перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» Работникам учреждений за непрерывный стаж работы (свыше 3 лет), предоставляется отпуск продолжительностью 3 дня, в том числе врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер, врачей общей практики (семейных врачей) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей - педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков, врачам участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, участковым терапевтам и педиатрам территориальных участков городских поликлиник, выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи; старшим врачам станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковым сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; лицам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, перешедшим на должности среднего медицинского персонала по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, или на работу в качестве главных и старших фельдшеров подстанций скорой и неотложной медицинской помощи; среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи; водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи; фельдшерам, работающим на 1 января 1991 года на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов Работникам с ненормированным рабочим днем продолжительность отпуска в связи с этим определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и устанавливается не менее трех календарных дней Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации иными федеральными законами.

Выборного органа первичной профсоюзной организации с учетом стажа работы и качества выполняемых работниками услуг Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков предусмотренных трудовым законодательством, работникам могут предоставляться иные дополнительные оплачиваемые отпуска, размер и порядок оплаты которых определяются коллективным договором Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

уведомление работника об изменении оплаты труда образец

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также превышающий 7 дней при наличии межотраслевого соглашения об этом и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору часть 4 статьи 117 Трудового Кодекса РФ) Время отдыха педагогических работников, работников культуры и социальной защиты регламентируется в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с действующим законодательством.

Обязательства сторон: В рамках действующего законодательства и предоставленных полномочий осуществлять контроль за выделением учреждениями средств на охрану труда в размере не менее 0, 2 % суммы затрат на оказание работ, услуг (ст. Нормативной правовой базой по охране труда. Организуют проведение областных семинаров-совещаний по охране труда Способствуют созданию комитетов (комиссий) по охране труда учреждений и оказывают помощь в их работе Министерство: В рамках действующего законодательства и предоставленных полномочий осуществлять контроль за выделением средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в учреждениях в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на оказание работ, услуг (статья 226 Трудового кодекса) в соответствии с Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от н По требованию Профсоюза привлекает в установленном порядке к дисциплинарной ответственности руководителей учреждений их заместителей, руководителей структурных подразделений учреждений их заместителей, нарушающих трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда (статьи 195, 370 Трудового кодекса РФ) Обеспечивает предоставление в Профсоюз учреждениями до 1 марта текущего года информацию о заболеваемости, производственном травматизме и профессиональных заболеваниях в прошедшем году, о количестве рабочих мест, где проведена специальная оценка условий труда, о выделенных средствах на выполнение мероприятий по охране труда Профсоюз: Контролирует мероприятия по улучшению условий и охраны труда в учреждениях Организует избрание, обучение и аттестацию уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда, по вопросам трудового законодательства и охраны труда Осуществляет содействие в защите соблюдения прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, привлекая для этих целей технических, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда, представляет интересы работников - членов Профсоюза в органах государственной власти, в суде Организует в учреждениях проверки состояния охраны труда, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями Участвует в комиссиях по специальной оценке условий труда на рабочих местах по условиям труда в учреждениях.

Организует проведение смотров - конкурсов на звание «Лучший уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации» Вносит предложения о первоочередной специальной оценке условий труда на рабочих местах, на которых заняты женщины и работники в возрасте до 18 лет Проводит информационную и просветительскую работу по вопросам безопасности и охраны труда Работодатели: Ежегодно выделяют средства на мероприятия по охране труда в объемах, в пределах выделенных средств Создают службу охраны труда в учреждении в соответствии с требованиями статьи 217 Трудового кодекса РФ Проводят специальную оценку условий труда в соответствии с действующим законодательством Проводят страхование работников в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от г.

Об утверждении перечня должностей подлежащих обязательному страхованию медицинских, фармацевтических иных работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью этих работников» В соответствии с действующим законодательством проводят: - предварительные медицинские осмотры, - периодические медицинские осмотры (обследования) работников (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от г. Н); - внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам, в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, оплату санитарных книжек; - обязательное проведение профилактических прививок в соответствии перечнем работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от В соответствии с законодательством обеспечивают работников учреждений прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия спецодеждой, санитарно-гигиенической одеждой, санитарной обувью, санитарными принадлежностями, средствами индивидуальной защиты, молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами Не допускают к работе лиц, не прошедших и установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний, требований охраны труда.

Не допускают работников к выполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров или при наличии у них противопоказаний Проводят систематический контроль за обеспечением безопасных условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты Обеспечивает участие представителей Профсоюза в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, произошедших в учреждениях, предоставляет информацию в Профсоюз о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний Создают комитеты (комиссии) по охране труда учреждений (статья 218 Трудового кодекса) и предоставляют им информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий Обеспечивают проведение обучения по охране труда в установленные сроки соответствующих категорий работников, а также уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда Рассматривают предписания (представления) инспекций Профсоюза за соблюдением требований трудового законодательства, охраны труда и представления уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда Освобождают от основной работы с сохранением среднего заработка представителей профсоюза в комитетах (комиссиях) по охране труда, уполномоченных профсоюза по охране труда для выполнения профсоюзных обязанностей, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

Суммарное время освобождения от основной работы в месяц в пределах 8 рабочих часов Разрабатывают с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации соглашения по охране труда, которые являются неотъемлемой частью коллективных договоров. Гарантии социально-экономических и трудовых прав молодых работников и учащейся молодежи 7.

кредитный договор образец заполненный сбербанк

Активизация и поддержка досуга обучающихся в учреждениях профессионального образования и молодых работников, физкультурно - оздоровительная и спортивная работа; - разработка мер поддержки молодых квалифицированных специалистов с целью их закрепления, в том числе на селе, решения их социально-бытовых условий Стороны Соглашения в целях сохранения и развития потенциала учреждений, повышения престижа профессии, эффективного участия молодых работников в рабочем процессе, обеспечении преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности работников, укрепления наставничества рекомендуют работодателям: При заключении коллективных договоров включать в них специальные разделы по защите социально-экономических и трудовых прав молодых работников Проводить работу по формированию и обучению резерва из числа молодых работников на руководящие должности Закреплять наставников за всеми молодыми работниками в первый год их работы в учреждениях здравоохранения области.

Устанавливать наставникам молодых работников доплаты за работу с молодыми работниками на условиях, определяемых коллективными договорами Предусматривать механизмы стимулирования оплаты труда в течение первых трех лет работы лиц, получивших впервые высшее или среднее профессиональное образование на условиях, устанавливаемых коллективным договором Предусматривать для выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования гарантии, обеспечивающие их социально-трудовую адаптацию (гарантии от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации в первые два года работы после обучения, гарантии от перевода на другое место работы без его согласия).

Работодателям и первичным профсоюзным организациям содействовать: Организации и поддержке молодежного досуга, физкультурнооздоровительной, спортивной и культурно-массовой работы; созданию условий для организации молодежного досуга, в том числе спортивно - оздоровительным мероприятиям для молодых работников и членов их семей Созданию общественных советов (комиссий) по работе с молодежью в учреждении Проведению конкурсов профессионального мастерства среди молодых специалистов Поощрению молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации.

Профсоюз: Вовлекает молодых работников и обучающихся в учреждениях профессионального образования в ряды членов Профсоюза и содействует созданию условий для реализации их профессиональных потребностей В целях повышения защиты интересов учащейся молодежи обеспечивает дополнительные социальные гарантии посредством заключения соглашений между первичными профсоюзными организациями учащихся и студентов и администрацией учебных заведений Оказывает молодым работникам и обучающимся в учреждениях профессионального образования необходимую помощь в защите своих трудовых, экономических и социальных прав Участвует в развитии студенческого самоуправления на базе первичной профсоюзной организации Устанавливает ежегодные профсоюзные стипендии для студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.

Контроль за выполнением настоящего Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами Соглашения их представителями, а также региональными органами исполнительной власти по труду Текущий контроль за выполнением Соглашения осуществляет Областная отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, установленном Сторонами Соглашения. Исполняющий обязанности Министра здравоохранения Тверской области Председатель Тверской областной Организации профсоюза работников здравоохранения РФ Р.

Начальник департамента здравоохранения Ивановской области Председатель Ивановской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ М. ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2013 2016 годы г. Администрация МБДОУ 318, в лице заведующего МБДОУ 318 Мельниковой Т. И трудовой коллектив МБДОУ 318, в лице председателя профсоюзного комитета Черновой Т. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Заведующий правовым отделом аппарата МГО Профсоюза 1.

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ОХРАНЫ И МЕДИЦИНЫ ТРУДА» (АУ ВО «ЦОМТ») 394030, г.

Мы сотрудничаем с:

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) 109012, Москва, Биржевая пл. ТЗ Председателю Профсоюза работников здравоохранения РФ М. Начальник Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности «04» июня 2015 г. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице директора МБОУ гимназии г.